Betriebscoaching

Fast jedes Unternehmen hat einen Betriebsarzt, der sich vorwiegend um die körperlichen Beschwerden aller Mitarbeiter kümmert! Oder einen Betriebsrat, der sich um rechtliche Angelegenheiten kümmert. Warum nicht auch einen Betriebscoach, der sich um das Wohlbefinden, die Zufriedenheit und um geistig/seelische Belange der Mitarbeiter kümmert? Denn auch Geist und Seele brauchen Nahrung!

Betriebscoaching ist somit Teil der Betrieblichen Gesundheitsförderung und auch Burnout-Prävention!

Der Betriebscoach ist ein neutraler, unabhängiger, externer und vertraulicher Gesprächspartner, der Mitarbeiter in schwierigen Phasen, Entscheidungs- oder Konfliktsituationen unterstützt und "auf die Sprünge hilft". Mitarbeiter haben somit die Möglichkeit, eine Situation, ihr eigenes Verhalten, ihr eigenes Denksystem, ihre eigenen Gefühle und Überzeugungs- und Glaubensmuster zu reflektieren. Auch in einer Kündigungssituation kann das Unternehmen dem Mitarbeiter Anerkennung und Wertschätzung und ein Coaching mit auf den weiteren Lebensweg geben.

Der Nutzen für das Unternehmen liegt in der Erhöhung der Mitarbeiter-, Arbeits- und Kundenzufriedenheit. Die Motivation des einzelnen, die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber und die Loyalität zum Unternehmen werden dadurch gesteigert. Erscheinungen wie Mobbing oder Burnout können präventiv vermieden werden. Aber auch „hard facts“, wie z.B. die Senkung von Krankenständen und Fluktuation, die Senkung von Kundenreklamationen sind zu erwähnen, was insgesamt und letztendlich zur Verbesserung des Unternehmenserfolges beiträgt.

Viele Menschen ziehen sie dann zurück, weil sie sich ohnmächtig und fremdbestimmt fühlen und keinen Ausweg sehen. Das Phänomen der „inneren Kündigung“ ist weit verbreitet. Diese Menschen haben „innerlich schon längst gekündigt und verrichten ihre Arbeit nur mehr mit dem geringst möglichen Aufwand und Engagement. Hier fehlt oft ein kompetenter, neutraler Ansprechpartner im Unternehmen, der gegenüber Dritten verschwiegen ist und mit dem Betroffenen gemeinsam neue Wege, Perspektiven erarbeitet, Türen öffnet, Lösungsmöglichkeiten aufzeigt und die eigenen Wahlmöglichkeiten wieder entdeckt.

Wo zwischen persönlichen Präferenzen und beruflichen Aufgaben Übereinstimmung besteht, ...

• fühlen wir uns glücklich, angeregt, beflügelt, produktiv, zufrieden und die Arbeit macht Spaß!

Wo dies nicht der Fall ist, ...

• fühlen wir uns gestresst, eingeengt, geängstigt, müde, entmutigt, am falschen Platz und die Arbeit wird zur Belastung!

Entmutigung ist eine weit verbreitete Erscheinung, wenn Präferenzen und Aufgaben schlecht harmonieren, denn trotz weit höherer Anstrengung wird das Arbeitsergebnis wahrscheinlich bei weitem nicht die hohe Qualität aufweisen, die unter Anwendung der bevorzugten Funktionen zu erwarten gewesen wäre. Eine Aufgabe, die die bevorzugten und damit besser entwickelten Funktionen anspricht und erfordert, hat bei weniger Mühe höhere Leistungen und größere Zufriedenheit zur Folge.

Die Persönlichkeitsanalyse Myers Briggs Typenindikator (MBTI^®) hat sich als ein nützliches Instrument erwiesen, um dem einzelnen einen besseren Zugang zu seinen persönlichen Präferenzen zu geben, damit er seine natürlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz einsetzen kann. Dadurch wird die Gefahr von beruflichem Stress und Burnout erheblich reduziert.

Als "Startpaket" im Betriebscoaching bietet sich die Erstellung der Persönlichkeitsanalyse und ein persönliches Feedbackgespräch (zum persönlichen Kennenlernen) an. Sie investieren 200 Euro für das Startpaket. Auf Wunsch können daran anschließend weitere Einzelcoaching Sitzungen folgen.

Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen!

Ihr Betriebscoach
Irene Galler

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